Machtsafstand
Deze dimensie gaat over het feit dat alle individuen in de samenleving niet aan elkaar gelijk zijn. Deze dimensie is in zowel Canada als Nederland laag. Dit betekend dat er niet tegen hogerop gerankte personen wordt opgekeken. Zo is het gebruikelijk dat managers en medewerkers elkaar raadplegen en informatie uitwisselen. Canadezen hechten waarde aan het direct uitwisselen van informatie.Individualisme/collectivisme
Canada scoort net als Nederland het hoogst op deze dimensie. In de Canadese samenleving staat het individu centraal. Dit vertaalt zich in een hechte samenleving, waarin de verwachting is dat mensen voor zichzelf en voor hun directe familie zorgen. Ook in het bedrijfsleven wordt van werknemers verwacht dat zij zelfstandig werken.
Masculiniteit/femininiteit
Er is een groot verschil tussen Canada en Nederland op het gebied van deze dimensie. Een hoge score (mannelijk) geeft aan dat er in de samenleving naar prestaties en succes wordt gestreden. Bij een lage score (vrouwelijk) wordt er meer naar de kwaliteit van het leven gestreeft.
Hierbij ligt de score voor Canada tussen mannelijk en vrouwelijk waarbij het de neiging heeft om richting de mannelijke kant te gaan.
Ondanks dat de Canadezen naar hoge prestaties streven in zowel werk als ontspanning, is het meer ingetogen als bijvoorbeeld in de Verenigde Staten het geval is. Verder kenmerkt de gemiddelde Canadees zich door niet alleen maar te werken maar ook uitgebreid tijd te nemen voor persoonlijke bezigheden en familiefeesten.
Onzekerheidsvermijding
De dimensie onzekerheidsvermijding houdt in hoe de samenleving naar de toekomst kijkt. In de Canadese cultuur wordt deze onzekerheid geaccepteerd. Zo is er sprake van een gemakkelijke acceptatie van innovatieve producten en de bereidheid om iets nieuws of anders uit te proberen. Hierbij kan gedacht worden aan onder andere technologie en consumentenproducten.
Lange termijn vs. korte termijn orientatie
Met een lage score op deze dimensie is er in Canada sprake van een korte-termijn gerichte cultuur.
De prestaties worden op korte termijn gemeten, onder andere de winst- en verliesrekeningen worden per kwartaal uitgegeven. Mede hierdoor streven particulieren naar snel resultaat binnen de werkplek.
Bronnen:
http://mens-en-samenleving.infonu.nl/sociaal-cultureel/56664-vijf-dimensies-van-hofstede.html
http://geert-hofstede.com/canada.html
Geen opmerkingen:
Een reactie posten